Sindicatos y patronal firman el pacto salarial y apuestan por el «empleo de calidad»

El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha resaltado que se trata de un acuerdo razonable y realista. En este sentido, el máximo mandatario de la patronal ha reiterado que para la creación de empleo son necesarios más empresas y empresarios. Rosell ha asegurado que el objetivo es que el índice de desempleo descienda a niveles previos a la crisis. Además, el representante de la CEOE ha insistido en que para lograrlo es fundamental un país estable que, en su opinión, no significa lo mismo que inmovilista, pero sí apartado de experimentos.

También el máximo dirigente de Cepyme, Antonio Garamendi, ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado. Este pacto es el mejor argumento de confianza y un gran elemento para consolidar la recuperación, ha explicado. En su opinión, el acuerdo ayudará a mejorar la tasa de paro, a disminuir la desigualdad y a proteger el sistema de bienestar.

Garamendi ha vuelto a insistir en que el documento no habla de incrementos salariales generalizados, sino que los vincula la situación de cada sector y compañía. De hecho, el texto recoge expresamente que «los porcentajes de incremento salarial podrán modularse en cada empresa» dentro de los límites marcados por la productividad.

«Enmienda» a la reforma laboral

Por su parte los sindicatos han hecho hincapié en que el acuerdo supone un cambio de tendencia respecto a la moderación salarial vigente hasta ahora. Los salarios deben tener un renovado protagonismo con incrementos vinculados a la productividad, ha afirmado el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo.

En cualquier caso, el líder sindical ha reconocido que los trabajadores no podrán recuperar todo el poder adquisitivo perdido en la crisis en un año, pero ha defendido la importancia de cambiar la orientación existente hasta ahora y supone una "enmienda a la reforma laboral" al apostar por la negociación colectiva.

Este acuerdo contribuirá para que hablemos de recuperación con total fundamento, ha explicado el líder de UGT, Cándido Méndez. En su opinión, ahora se habla de una recuperación macroeconómica que esconde grandes dificultades para las familias. En este sentido, ha resaltado la apuesta del acuerdo por la creación de empleo de calidad con especial atención a los jóvenes y las personas con discapacidad. Méndez ha recordado que en la actualidad solo el 7,9% de los nuevos contratados son de carácter indefinido y que el 61% de los desempleados son parados de larga duración. Por eso el secretario general de UGT también ha solicitado un cambio del modelo productivo.

El documento también dedica un capítulo a la ultraactividad, es decir, a la prórroga de los convenios durante la negociación. En este sentido, el acuerdo defiende que para preservar la vigencia de los convenios y evitar bloqueos en la negociación se debe «regular la ultraactividad» de manera que se determine en qué términos tendrá lugar el mantenimiento del convenio vencido. Asimismo, el texto aboga por la buena fe de los negociadores para agotar los cauces del diálogo y se recomienda acudir en caso de bloqueo a la mediación obligatoria o al arbitraje voluntario.