La brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta a niveles de 2002

Así, la diferencia salarial por motivo de género provocó que las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos en 2012. La brecha también se refleja en que una trabajadora deba cotizar once años y medio más que un hombre para cobrar la misma pensión.

"No sólo nos hemos vuelto a situar en los niveles de 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial", explicó la responsable del área de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.

La crisis económico ha agudizado esa diferencia en la retribución. En concreto, el informe señala que la remuneración anual bruta en el periodo 2008-2012 creció un 2,08%. "A las mujeres se nos decía que alcanzaríamos nuestro maná de la igualdad cuando tuviéramos los niveles de formación que el mercado laboral demandaba y cuando pudiéramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta. No existe ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos", explicó Fontecha.

España no sale bien parada en la comparación con Europa. De hecho, la brecha salarial en sueldo por hora -la forma en que mide Eurostat- alcanza el 19,3% en España, frente a la media comunitaria del 16,5%. Solo hay tres países con una diferencia mayor (Hungría, Alemania y Eslovaquia). Pero si se tiene en cuenta el salario anual bruto la distancia se dispara en España hasta el 24% lo que le convierte "en campeona europea de brecha salarial".