Rosell quiere «partir de cero» en la nueva negociación colectiva

Y es que durante los tres años que ha durado este segundo acuerdo interconfederal, las subidas retributivas han sido inferiores, de media, al 1% (0,5% en 2012, 0,6% en 2013 y lo mismo en 2014). Rosell pretende alcanzar un pacto con objetivos similares para los próximos ejercicios, además de introducir un nuevo impulso a los salarios variables y también a la flexibilidad interna.

En cuanto a las reformas pendientes, el jefe de la gran patronal ha enfatizado que "no es momento de ir para atrás, sino hacia adelante y hacer cambios de todo tipo". A su juicio, los resultados de las elecciones europeas sólo vienen a refrendar que "hacen falta mayorías amplias que permitan legislar y reformar".

En España, ha abogado por que sean las patronales sectoriales las "propulsoras" de esas reformas y convenzan al Gobierno de "por donde deben ir". "Debemos hacerle ver que los países que hacen más cambios y más deprisa son también los que antes y mejor van a salir de esta crisis", ha señalado.