A los 62 pero trabajando hasta 5,5 años más, así será la nueva jubilación parcial

Compatibilizar empleo y pensión para que el retiro no sea tan abrupto es una fórmula muy residual en España, a diferencia de otros países del entorno, donde está mucho más extendida. Y, o mucho cambia la nueva propuesta del Gobierno, o cada vez serán menos los que se acojan a esta modalidad, puesto que el departamento dirigido por Elma Saiz está poniendo más impedimentos y trabas, nuevas exigencias, para poder disfrutar de ella.

Así, aunque permitirá a los asalariados de cualquier sector jubilarse un año antes que ahora, se le pedirá a cambio trabajar más años, hasta cinco años y medio más. Si en la actualidad los trabajadores pueden adelantar dos años su jubilación respecto a la edad ordinaria y trabajar con un recorte de jornada (con un relevista que le sustituya), con la nueva ley podrán hacerlo tres años antes, si el nuevo documento ve la luz. Es decir, se podrían jubilar parcialmente a los 62 años en el mejor de los casos.

Pero, para ello, tendrán que acumular 38,5 años de cotización, cuando ahora se piden 33 años. Endurecen, por tanto, los requisitos para su acceso, algo que, además, dejará fuera principalmente a las mujeres, que son las que tienen carreras laborales más cortas, según denuncian los sindicatos. El Ministerio de Seguridad Social asegura que este requisito no va a influir porque las carreras de cotización de los que se jubilan parcialmente son de 40 años de media, pero desde UGT puntualizan que eso es solo una media, puesto que hay gente que acumula 44 años y otros que acceden con 33, por lo que advierten que solo contribuirá a elevar la importante brecha de género que ya existe.

Peor parados salen con la nueva propuesta de reforma los trabajadores de la industria manufacturera, en su mayor parte del sector del automóvil, que seguirán manteniendo ciertos derechos por encima del resto, pero pierden privilegios. En este caso, no solo les elevan los años de cotización necesarios, de 33 a 35 años, sino que además les retrasan un año la pensión, puesto que ahora les permiten hacerlo cuatro años antes de la edad ordinaria y, según la propuesta que hay encima de la mesa, solo podrán hacerlo tres años antes, como los demás.

Pero no solo endurecen los requisitos para acceder a la jubilación parcial, sino que, asimismo, empeoran las condiciones. De esta forma, el Gobierno propone vetar la concentración de jornada que ahora está tan extendida y de la que disfrutan la mayoría de beneficiarios. No podrán, según el texto actual, trabajar unos días y librar el resto, como sucede ahora, que hay muchos casos que solo trabajan unos días a la semana o incluso unos pocos meses y el resto, no. Deberán, por tanto, acudir todos los días a su trabajo, aunque estarán menos horas, salvo que se pacte lo contrario en el convenio sectorial.

De igual manera, Seguridad Social quiere rebajar el porcentaje de reducción de jornada al que pueden adscribirse y solo permitirán recortar entre un 20% y un 33% la jornada, cuando ahora oscila entre un mínimo del 25% y hasta un máximo del 50%, que puede extenderse al 75% e incluso al 80% en la industria manufacturera.

Lo que sí mejoran significativamente son las condiciones laborales del trabajador relevista, que deberá tener un contrato indefinido a tiempo completo y la promesa de la empresa de mantener la actual plantilla. UGT ha pedido que se permita acceder a los empleados de la empresa que estén con un contrato a tiempo parcial o sean fijos discontinuos.

Aquí, en la jubilación parcial, es donde está ahora el gran escollo de la negociación de las medidas pendientes de la última reforma de las pensiones. En cambio, sí se han acercado bastante las posturas para la jubilación activa y el Gobierno ha mejorado ligeramente la cuantía que cobrarán aquellos trabajadores (en su mayor parte autónomos) que siguen trabajando habiendo cumplido la edad legal de retiro pero cobran ya parte de su pensión.

Así, a partir del primer año, en lugar del 30% inicial cobrarán un 45% de su pensión (incluido aquí el 5% de complemento por demora) y año a año irían aumentando su cuantía hasta llegar al 100%, previsiblemente al quinto año, aunque falta aún la propuesta escrita que hoy presentará el Ministerio de Seguridad Social en la nueva reunión que mantendrá con los sindicatos y la patronal. Pese al optimismo del Gobierno, que ve «cercano el acuerdo», los agentes sociales ven complicado cerrarlo antes de que termine el mes.