Todos los empleados tendrán la opción de trabajar y cobrar el 100% de la pensión

Pero el Gobierno ampliará esta opción de trabajar y cobrar la pensión completa a todos los trabajadores, no solo a los que tienen un negocio, una vez hayan transcurrido cinco años desde que hayan cumplido la edad legal de jubilación, es decir, a partir de los 70, según establece la última propuesta de real decreto que el Ministerio de Seguridad Social ha enviado a los interlocutores sociales.

El recorte viene una vez se ha cumplido el primer año de edad ordinaria de jubilación. Si ahora aquellos que quieran seguir trabajando pueden cobrar el 50% de su pensión, con la nueva ley cobrarán el 45% y un 5% adicional si son autónomos que siguen con sus actividades. A partir del segundo año, es decir, a partir de los 66 años para los que tienen largas carreras de cotización, ya salen ganando y cobrarían el 55% de su pensión, cuantía que aumentaría al 65% a partir del tercer año y al 80% una vez cumplidos cuatro años.

El nuevo sistema de jubilación activa establece, por tanto, un porcentaje creciente de pensión compatible con la actividad una vez se van superando los años de jubilación, en el que se alcanzaría el 100% de la pensión a partir del quinto año, algo que hasta ahora estaba reservado en exclusiva para los autónomos que tuvieran al menos un empleado a su cargo.

Ahora se elimina este requisito para cobrar el 100% y tampoco se les exigirá tener una carrera completa de cotización. Además, podrán acceder a los complementos que se paga por cada año que se posponga la jubilación, que puede ascender al pago de hasta 12.000 euros en efectivo o un incremento del 4% de su pensión, que se elevaría al 5% en el caso de los autónomos.

También ha tenido que ceder el Gobierno en el endurecimiento que planteó de la jubilación parcial y lo ha suavizado. Así, el gran recorte es que elimina la posibilidad actual de acceder a la jubilación parcial cuatro años antes de la edad legal de retiro (desde los 61 años en algunos casos) para los trabajadores de la industria manufacturera, a los que les permitirá jubilarse de forma parcial con un contrato relevo tres años antes. Pero finalmente ha claudicado y no exigirá tener 38,5 años de cotización para hacerlo, sino que mantiene los 33 actuales.

Los trabajadores del resto de sectores sí podrán jubilarse de forma parcial un año antes que ahora, es decir, adelantarlo tres años respecto a la edad de jubilación ordinaria, igual que en la industria manufacturera, aunque para ello deberán tener 36,6 años de cotización, según la propuesta del ministerio, aunque los sindicatos siguen peleando en estas últimas horas de negociación para rebajarlo también a 33 años. Si solo tienen 33 años, podrán jubilarse dos años antes, siempre, en ambos casos, que haya un contrato relevo y que se den unas condiciones de trabajo para el relevista.