Los consejeros de las empresas del Ibex se subieron el sueldo un 25% de media en 2014

El principal criterio que utilizan las sociedades para determinar el sueldo de cada consejero es el nivel de responsabilidad. Así, las remuneraciones más elevadas corresponden a presidentes ejecutivos, consejeros delegados, consejeros ejecutivos y consejeros no ejecutivos.

El importe más significativo de los componentes es la retribución fija, que representa el 56% en empresas no Ibex y el 46% en el índice. La retribución variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las opciones ejercidas, supone el 37% (45% en las empresas del Ibex 35 y 22% en el resto), las dietas representan el 6% (5% en las del Ibex 35 y 10% en el resto) y el resto corresponde a indemnizaciones y otros conceptos retributivos.

Sólo el 13,5% son mujeres

Por otra parte, la desproporción entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas sigue siendo extrema. Sólo el 13,5% de los consejeros son mujeres, apenas un punto y medio porcentual más que en 2013. A este ritmo, se tardaría casi un cuarto de siglo en alcanzar una representación paritaria. Entre las empresas del Ibex, la situación no es mucho mejor: las mujeres ocupan sólo el 16,7% de los puestos en el consejo. Y hay un 30% de empresas que no tienen mujeres en sus consejos.

Los presidentes de las empresas siguen siendo en su mayoría ejecutivos (57,2%), pero este porcentaje se ha reducido en 1,3 puntos respecto al ejercicio precedente. Por su parte, el número de presidentes que ostentan la condición de independientes aumentó hasta el 8% (5,6% en 2013), concentrándose la gran mayoría en sociedades de capitalización inferior a los 500 millones de euros.