Un tercio de los sillones del Ibex están ya ocupados por mujeres

Así, pese a que la representación femenina en consejos del Mercado Continuo creció 2,94 puntos porcentuales, en 21 mujeres hasta llegar a 351, suponen apenas el 28,72% del total, con lo que se sitúa a 1,28 puntos del 30%. Cabe destacar, no obstante, que el año anterior este incremento se situó en el 25,78%, según el X Informe de Mujeres consejeras en el Ibex-35 y la V Radiografía del mercado continuo presentado este martes por IESE y Atrevia, con datos a 20 de diciembre de 2021.

Sin embargo, un año más el mayor impulso hacia la paridad lo protagonizaron las empresas del Ibex-35, donde un tercio de los sillones están ya ocupados por mujeres. El año pasado se incorporaron diez más hasta alcanzar 149 asientos, un alza de 2,77 puntos porcentuales que eleva la paridad hasta el 33,94%.

El aumento en casi 3 puntos de la presencia de mujeres en el Ibex-35 hace que ya sean 24 las empresas que cuentan con cuatro y cinco consejeras (12 con cuatro y 12 con cinco), más cuatro compañías que tienen seis consejeras. Asimismo, han descendido del 27,6% al 21,3% las empresas con una consejera (17 compañías) o ninguna (9 compañías), bajando de 35 a 26.

Pero en mejor situación están las empresas tecnológicas y de telecomunicaciones, donde la presencia femenina alcanza, por primera vez y tras un notable aumento, el 37,18% de paridad en 2021, lo que lo sitúa a este sector en el más paritario del mercado continuo.

Pese a estos avances, cabe señalar que el escaso poder efectivo de las mujeres en los Comités de Dirección, órganos de decisión real, donde la representación cae hasta representar solo un 18,32%.

El peso relativo de las consejeras en los órganos de gobierno de las cotizadas ha ganado 13,31 puntos desde 2015 (año que la CNMV estableció la meta del 30% de paridad para 2020), hasta alcanzar ahora el 28,72%. Al ritmo actual de progresión (+2,94%) se lograría la paridad del 30% en 2023, cuando el nuevo Código de Buen Gobierno pide alcanzar el 40% ya en 2022. Y las empresas fuera del selectivo incluso se demorarían hasta 2024. En el caso del Ibex-35 bastaría con que las firmas incorporaran una mujer más para conseguir ese objetivo del 40%.

Aunque la presencia femenina en los Consejos de Administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima. De las 35 presidencias de las grandes cotizadas españolas, 33 están ocupadas por hombres (94,2%) y dos por mujeres (Ana Botín y Beatriz Corredor), lo que supone solo el 5,7%. Además, cuenta con 27 consejeros delegados, de los que 26 son varones y una es mujer, lo que se traduce en un 3,7%.