Las mujeres alcanzan el 40% en los Consejos de Administración de las empresas del Ibex

Alcanzar una presencia femenina del 40% es una de las recomendaciones que figuran en el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que pasará a convertirse en imperativo legal cuando se apruebe y entre en vigor la ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

No obstante, no todas las empresas que cotizan en el Ibex tuvieron una presencia del 40% de mujeres. Únicamente 21 de las 35 empresas que componen el Ibex alcanzaron o superaron ese porcentaje.

Si se cuentan el resto de empresas cotizadas, no solo las del Ibex, las sociedades con al menos un 40% de mujeres representaron el 34,5% del total el año pasado frente al 31,87% del año precedente. Solo hay 42 empresas cotizadas con un 40% de mujeres en sus consejos. Para las 75 cotizadas que no llegan a ese 40%, tendrían que nombrar a 64 nuevas consejeras para lograr el objetivo.

Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (51,26 % en 2023, frente al 47,57% en 2022), categoría que constituye una mayoría relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras pertenecían en 2023 a esta categoría de independientes); seguido de los dominicales (24,60%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 8,9% en el total de cotizadas, que se reduce al 7,14% en las empresas del Ibex -son solo 4 mujeres ejecutivas-a pesar de haber aumentado respecto al año anterior.

En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del IBEX 35, a finales de 2023 ascendía a un 24,74% (23,2% en 2022). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 22,57% (20,20% en 2022) y el 21,15% (21,05% en 2022) en las de menos de 500 millones.

La CNMV considera estratégico que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas. Se pretende no solo favorecer la diversidad de género sino maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras.