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Golpe al empleo en uno de los pulmones industriales de la Comunitat Valenciana. La dirección de la planta de Ford en Almussafes ha confirmado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) conlleva el despido de 1.144 personas. De esta forma, la compañía prescindirá ... de casi un quinta parte de la plantilla actual formada por unos 5.800 trabajadores.
Así lo ha confirmado la firma del óvalo al comité de empresa encabezado por UGT en la primera reunión de la comisión negociadora del que será el mayor ERE en los últimos años. La masa laboral de los anteriores fue mucho más baja, con 630 y 350 despidos, pero la magnitud del actual será mucho mayor, con sus posteriores consecuencias en el tejido económico autonómico
Hasta ahora siempre se ha apostado por cubrir las salidas con prejubilaciones y bajas voluntarias para evitar los temidos despidos forzosos, pero la plantilla tiene claro que tras varios expedientes no habrá personal suficiente para repetir esta estrategia. Y menos con un impacto de estas características.
Esta medida llega después de que se confirmase en 2022 que la factoría valenciana sería la elegida para fabricar coches eléctricos a partir de 2026 tras imponerse a la alemana de Saarlouis. Una noticia que garantiza el futuro de la planta, pero que también implicaba la reducción de la mano de obra y una verdadera travesía por el desierto hasta que lleguen los nuevos modelos.
La planta valenciana dejará de producir este abril dos de los cuatro modelos que se ensamblan en la actualidad, el S-Max y el Galaxy. Unas bajas que se suman a la del Mondeo, que dejó de salir de las líneas de producción en 2022. De esta forma, Almussafes solo cuenta ahora con la furgoneta Transit Connect, que también tiene una fecha de caducidad próxima por definir y el Kuga, que pese a ser la joya de la corona no puede mantener la plantilla actual.
Los dirigentes de UGT ya admiten abiertamente que, a diferencia de otras ocasiones, va a ser difícil alcanzar un acuerdo con la dirección, aunque no renuncian a iniciar una negociación que definen como «más que complicada». «La empresa deberá avenirse a acordar unos planes acordes a esta situación tan delicada», exponen desde el comité de empresa, que no renuncian a tratar de que el mayor número de salidas sean voluntarias.
Mucho más críticos han sido desde el sindicato minoritario, STM-Intersindical. «Es un dato dramático y siempre hemos esperado que sea inferior», recalca Daniel Portillo, portavoz de la central, que espera que en las negociaciones que se extenderán durante un mes se pueda reducir el número de afectados.
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