Amancio Ortega recibirá 1.626 millones de euros de Inditex

Así, como fundador y accionista mayoritario (59,3% de los títulos), Amancio Ortega, se embolsará con este dividendo unos 1.626 millones de euros, 240 millones más que el año pasado. En esta suma se incluye el dividendo ordinario y el extraordinario de un euro por acción a repartir entre los ejercicios 2018, 2019 y 2020 que la firma va a proponer a la junta de accionistas. Su hija Sandra Ortega se llevará 138 millones.

Y es que el máximo órgano de administración propondrá una nueva política de dividendo que recoge un incremento del 'pay out' (parte del beneficio que se da en dividendos) del 50% al 60%, así como el abono de un dividendo extraordinario de un euro a repartir en tres años. Un primer pago de 0,44 euros se realizaría el 2 de mayo de 2019 y el segundo pago por la misma cantidad el 4 de noviembre de 2019.

Tras conocerse este miércoles el informe anual de sueldos remitido a la CNMV, el presidente del grupo, Pablo Isla, percibió 9,48 millones de euros el año pasado, lo que supone una disminución del 10% respecto a 2017 debido a incluir el plan de acciones por valor de 1,74 millones de euros. por su parte, Amancio Ortega recibió un total de 100.000 euros por su pertenencia al consejo de administración de la compañía, la misma cantidad que en el ejercicio anterior.

Inditex ofrecerá un bonus de 32 millones de euros a repartir entre 92.000 trabajadores (los que llevan más de 2 años en la compañía), lo que supondrá una media de 348 euros extra por empleado. Se trata de una consecuencia de la puesta en marcha en 2014 de un plan extraordinario de participación de la plantilla en el crecimiento de los beneficios.

Dicho plan está dirigido a todos los trabajadores de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales de todo el mundo con más de dos años de antigüedad, las 92.000 personas comentadas. Entre todos, el grupo de origen gallego acordó repartir el 1% del incremento del beneficio neto atribuido a la sociedad dominante respecto al año anterior hasta un máximo del 2% del beneficio total.

Así, aunque el bonus sería de 7 millones, han decidido sumar otros 25 millones hasta los 32. Esta cifra se queda bastante por debajo de la que 2016 y 2017, que fue de 42 millones, e incluso la de 2015, que fue de 37,5 millones.

Este bonus se suma a las comisiones por ventas y pagas variables que la plantilla cobró en 2018, que asciende a más de 619 millones de euros según los datos de la compañía.