El Supremo establece que la empresa debe mantener la cesta de Navidad aunque vaya mal

La sentencia, que sienta jurisprudencia, fue dictada el 21 abril de 2016 sobre el caso de una empresa que entregaba cada año la cesta de Navidad a sus empleados y que, tras fusionarse con otra empresa que no llevaba a cabo esta concesión, decidió suprimirla.

Sin embargo, el Supremo considera que "el citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente y en las mismas condiciones" y considera "patente" la "voluntad inequívoca de la empresa de conceder este beneficio", hasta el punto de que "todos los años el Departamento de Recursos Humanos elaboraba la lista de beneficiarios y la remitía al Departamento Comercial, que adquiría el producto y lo enviaba al almacén, se informaba al personal de que ya estaban dispuestas las cestas y las recogían en el almacén de la empresa, participando el Comité de Empresa en la elección de la calidad de los artículos". Además, continúa la sentencia, "dicho beneficio se hacía constar en la oferta de empleo efectuada por la empresa al personal técnico".

De esta manera, el Supremo modifica la doctrina según la cual la entrega de la cesta de Navidad se consideraba un acto de liberalidad de la empresa y, por tanto, no estaba obligada a mantenerla.