La CEOE prevé que la subida salarial media en los convenios no supere el 1% este año

Ya en 2015, el incremento salarial ha quedado por debajo del 1% que se había pactado en el AENC; la subida del 0,74% es ligeramente superior a la media acordada en convenio en 2014 (0,54%) y, si la tendencia se mantiene, que es lo que espera la patronal, este año los salarios se incrementarían algo más del 0,9%.

La explicación a la moderación salarial registrada en los últimos años es que los negociadores han aprendido de la última crisis, a juicio de la responsable del área de mercado laboral y negociación colectiva de CEOE, Ana Herraiz. En 2008, cuando comenzó la crisis, se aprobaron subidas salariales del 3% y luego hubo que replanteárselo porque era inasumible, lo que incrementó la conflictividad, recordó Herraiz.

García-Viña señaló que la reforma laboral ha sido útil, probablemente, para ayudar a salir de la crisis, pero que a partir de ahora es más difícil que lo sea y reclamó nuevas medidas que ayuden a crear empleo. Entre ellas, plantean la ya recurrente rebaja de cotizaciones, en lugar de las bonificaciones a la contratación que casi todos los Gobiernos han ido aprobando y que apenas tienen impacto en el fomento del empleo, de acuerdo con el análisis de la patronal y de expertos laborales.

Además, los empresarios reclaman más flexibilidad en las normas. Como ejemplo, García-Viña ha mencionado que el contrato de formación exige la autorización administrativa y que esta puede tardar un mes, por lo que no funciona. La realidad ha cambiado y todos hemos de cambiar, advirtió el responsable de relaciones laborales. Cada vez más nos movemos en un mundo que requiere dar soluciones inmediatas a problemas que no sabemos cuándo van a aparecer. Los empresarios declaran estar "abiertos a hablar y negociar cómo debe variar la legislación".

Viña reconoció que existe un problema de muy alta temporalidad en España en comparación con otros países, pero que no es exclusivo de los últimos años. "La extinción de los contratos indefinidos aún arroja situaciones de incertidumbre sobre el coste y la duración del proceso que hace que la temporalidad se mantenga alta".