UGT, CCOO y CSIF denuncian la situación de «abandono» de los empleados municipales

Los sindicatos explican que el convenio, tanto para el personal laboral como funcionario, está caducado desde el año 2014 y la relación de puestos de trabajo (RPT) «obsoleta, ya que la última modificación que se hizo fue en el año 2005». Esta situación conlleva –explican– que los trabajadores «estén desilusionados, sin motivación y huérfanos, ya que somos el único Ayuntamiento de La Rioja donde no hemos avanzado laboralmente».

Los delegados de Personal indican que este «desinterés» del equipo de Gobierno se hace patente por más cuestiones. Entre otras citan «bolsas de trabajo caducadas, o que hay varias plazas ocupadas de manera interina y/o accidental, ya que los titulares se han jubilado y no hay indicio alguno de cubrir esas plazas de manera definitiva».

Sobre esto último se preguntan «desde cuándo no realiza este Ayuntamiento la oferta de empleo público y si tienen intención alguna vez de realizarla». A renglón seguido añaden que «la Policía es el único departamento que no puede conciliar su vida familiar porque no dispone de un cuadrante anual, se pone el cuadrante mes a mes, y todo esto conlleva que la atención al ciudadano no sea la más adecuada, aunque se intenta».

También recuerdan que en los presupuestos del año 2021 se destinó una partida de 15.000 euros para la realización de una nueva RPT y se preguntan: «¿Para qué, si luego no se cumple ni se hace nada?».

Los sindicatos piden «la convocatoria urgente de la mesa general de negociación, la negociación de un convenio, una nueva RPT y la aprobación de la oferta de empleo público para que se cubran todas las vacantes producidas lo antes posible».