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La gran afluencia de visitantes por las vueltas hace que la limpieza viaria se tenga que reforzar. F. D.
NÁJERA: Los trabajadores de limpieza de FCC harán huelga desde el día 24
NÁJERA

Los trabajadores de limpieza de FCC harán huelga desde el día 24

El convenio colectivo que los empleados quieren que la empresa negocie lleva caducado desde el 31 de diciembre de 2020

Martes, 14 de junio 2022, 02:00

Los ocho trabajadores que hay actualmente en la plantilla del servicio de limpieza viaria en la ciudad de Nájera, que gestiona la empresa FCC Medio Ambiente, han anunciado que comenzarán una huelga indefinida el próximo día 24 de junio, fecha en la que comienzan las fiestas más populares najerinas, en honor a San Juan y San Pedro.

Desde el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) se emitió ayer un comunicado en el que se dice que los trabajadores celebraron una asamblea el pasado día 8 en la que se tomó la decisión de ir a la huelga, «ante la falta de interés de la empresa FCC Medio Ambiente a negociar un convenio colectivo con unos incrementos salariales y condiciones laborales dignas».

Así las cosas, informan que ayer mismo realizaron el correspondiente registro de convocatoria de huelga ante la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja y en la Delegación del Gobierno en La Rioja y que, igualmente, llevaron a cabo la oportuna comunicación a la empresa y al propio Ayuntamiento de Nájera.

Los trabajadores piden unos incrementos salariales acordes con la situación actual y un calendario laboral anual

Del mismo modo, informaban que «el convenio colectivo que se aplica a estos trabajadores finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2020 y, hasta el día de hoy, la empresa ha dado largas a la negociación seria del mismo, con propuestas completamente inadmisibles para los trabajadores».

Desde el citado sindicato exigen a la empresa concesionaria del servicio de limpieza de las las calles de Nájera «un acuerdo para la firma del convenio con unos incrementos acordes con la situación actual existente en la negociación colectiva y un calendario laboral anual que contemple la jornada laboral y dé estabilidad a los trabajadores y las trabajadoras».

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