Acuerdo entre el Seris y sindicatos en la reestructuración del Hospital de Calahorra

El comité de empresa de la CAR y el Servicios Riojano de Salud han llegado este mediodía a un acuerdo respecto a la situación del personal laboral del Hospital de Calahorra ante la reestructuración de la unidad de Enfermería. Según ha avanzado el presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Gurrea, en declaraciones a este medio el acuerdo incluye la dotación de una persona más de Enfermería en «el turno de Urgencias». Por otra parte, ha señalado que dentro del comité de empresa el acuerdo ha sido respaldado «mayoritariamente» por los delegados sindicales. Por otra parte, de UGT Servicios Públicos La Rioja, se ha señalado, en una nota de prensa que el acuerdo alcanzado es «para mantener el empleo y la cartera de servicios». En este sentido, explica que el Ejecutivo riojano ha accedido «a algunas de las demandas presentadas por el Comité, pero ha advertido del perjuicio que podía suponer demorar más este conflicto, dando por finalizadas hoy las negociaciones».

Entre las propuestas que la Administración se ha comprometido a llevar a cabo se encuentran el compromiso de interrumpir la movilidad obligatoria para los trabajadores indefinidos no fijos y la contratación de una enfermera más en el turno de noche, que se dedicará, entre otras cosas, al triaje de los pacientes.

Asimismo, la Administración también ha aceptado «la propuesta de UGT Servicios Públicos de aprobar un proceso de movilidad interna voluntaria, con criterios que deben ser negociados y que no deben generar ningún tipo de discriminación entre el personal Estatutario y Laboral», asegura este sindicato.

En cuanto al problema con las carteleras, UGT señala que« hemos exigido que se les facilite a todos los trabajadores -laborales y estatutarios- el calendario anual por escrito, y que tengan los mismos criterios dentro de un servicio, sin hacer distinción por su condición laboral»

El presidente del Comité de Empresa de la CAR y delegado de UGT, Miguel Ángel Gurrea, ha propuesto en las últimas semanas a la Dirección de Recursos una solución pactada con el personal laboral del Hospital de Calahorra. Así, UGT sostiene que «ha conseguido que la Administración dé marcha atrás en el proceso de movilidad obligatoria y que los puestos denominados 'de incidencias' sean cubiertos por personal estatutario temporal de nuevo ingreso.

La Consejería de Salud, por su parte, ha remarcado que las propuestas laborales planteadas por el Seris están centradas «en mejorar la asistencia sanitaria que reciben los pacientes y en una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores». De hecho, en los los próximos meses, el Seris contempla entre sus planes «potenciar nuevos servicios asistenciales y de diagnóstico, así como potenciar de manera decidida la Cirugía Mayor Ambulatoria (CMA)», avanza la Consejería, que agrade «la disposición de los representantes de los trabajadores para alcanzar acuerdos».

El Gobierno de La Rioja ratifica de esa manera «su firme compromiso por potenciar un centro que siempre ha sido referencia por la calidad de su atención sanitaria». Como muestra de ello asegura que «se ha incrementado el presupuesto destinado al Hospital de Calahorra hasta los 48 millones de euros, 1,2 millones de euros más que en 2023», al igual que «ha aumentado las plantillas de profesionales». Concretamente, afirma que «en la actualidad cuenta con 30 enfermeras más que hace año». También, destaca que «la demora media se ha reducido en casi una semana en los últimos doce meses (64,01 días en enero de 2024 a 58,76 días en enero de 2025) y ha aumentado notablemente la actividad quirúrgica, que se desplomó durante la pasada legislatura al mismo ritmo que se disparaba un 76% la listas de espera quirúrgica».

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