«Tememos que ya sabían el cierre, pero contrataban gente»

64 de los 471 trabajadores de Altadis son contratos relevo, una fórmula que utilizaba la compañía para rejuvenecer plantilla e incorporar personal cualificado en sustitución de prejubilaciones. El primer contrato 'relevo' del grupo de 64 actual se incorporó en Agoncillo en abril del 2013 ... y los hubo también que entraron hace solo un año: «Pasamos un durísimo proceso de selección, entre 2.000 candidatos, de capacitación profesional y personal y, por supuesto, con la continuidad garantizada a priori por la empresa». «De hecho -explica-, nos plantearon cinco años en esta situación de 'relevo' (hasta la jubilación completa de los trabajadores originales) y la incorporación a partir de entonces con todas las garantías», explica Moisés. Este joven, con mujer y un hijo, entró en diciembre del 2013 y se siente poco más o menos que estafado: «Dejé un empleo de quince años de antigüedad, como muchos de mis compañeros, porque Altadis era una gran empresa, pero parece que la multinacional tenía ya decidido el cierre hace año y medio». «Es decir -continúa-, contrataban gente cuando ya sabía que cerrarían».